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单位在试用期后解除劳动合同的条件有什么

更新时间: 2021-10-19 15:54:50 0人浏览
单位在试用期后解除劳动合同的条件有什么
律师解答
用人单位在试用期后解除劳动合同的条件包括:
1、严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、被追究刑事责任的等。
法律依据
用人单位在试用期后解除劳动合同的条件包括:
1、严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、被追究刑事责任的等。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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