单位未破产能公告解除劳动关系吗

相关知识推荐

• 单位未破产，能公告解除劳动关系吗

  单位未破产时能公告与劳动者解除劳动关系。用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。先需书面送达《解除劳动合

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 原单位破产应该怎样解除劳动关系
  在单位破产期间，双方可以依法解除劳动关系，但用人单位一般应当支付经济补偿给。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 解除劳动关系是除名吗

  在公司内部，经常会有人事变动，虽然离职是常有的事，大家也觉得稀松平常，不过有时也会出现一些麻烦事，员工如果违反规定，公司根据规章制度可以做出相关的处罚，有时甚至

  #解除劳动关系

  0 人浏览
• 原单位破产应当如何解除劳动关系
  在单位破产期间，双方可以依法解除劳动关系，但用人单位一般应当支付经济补偿给。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 解除劳动关系如何续保

  通知中规定,解除劳动关系的应自解除劳动关系当日起,一个月内向本人户口所在区医疗保险经办机构办理医疗保险续保登记.申请办理续保登记时,应填报《解除劳动关系人员续接

  #劳动关系

  0 人浏览
• 原单位破产应该如何样解除劳动关系
  在单位破产期间，双方可以依法解除劳动关系，但用人单位一般应当支付经济补偿给。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 仝某与用人单位之间应认定为解除劳动关系

  [案例]：仝某1985年进某机械制造厂工作，1992年，该厂实际上行全员劳动合同制度，仝某与该机构制造厂签订了5年的劳动合同，合同期限为从1992年6月1日至1

  #解除合同

  0 人浏览
• 原单位破产应该怎么样解除劳动关系
  在单位破产期间，双方可以依法解除劳动关系，但用人单位一般应当支付经济补偿给。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 解除劳动关系公告多久
  解除劳动关系公告30天。用人单位登报解除劳动合同的信息后，长时间无法联系到劳动者，在登报的三十天后即可视为解除劳动关系。劳动者出现无故旷工、下落不明等情形时，用

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 未与原单位解除劳动关系又与新单位建立劳动关系合法吗
  在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业破产未买断工龄算是解除劳动关系吗
  您好，可以和职工协商解决

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 解除劳动关系需要登报公告
  你好，需呀提前通知

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 停保未解除劳动关系，长期旷工单位未解除劳动关系！停发工资导致社保断交
  可以要求补缴社保，支付经济补偿金等。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 解除劳动关系通知书，公司未提前一个月公告解除劳动关系，以我违反劳动合同第三十九条
  各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询