法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 带薪年休假制度是怎么样的

带薪年休假制度是怎么样的

更新时间: 2021-10-19 15:54:12 0人浏览
带薪年休假制度是怎么样的
律师解答
带薪年休假的制度:单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而职工累计工作已满1年不满10年的,可休假5天;已满10年不满20年的,可休假10天;已满20年的,可休假15天。
法律依据
带薪年休假的制度:单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而职工累计工作已满1年不满10年的,可休假5天;已满10年不满20年的,可休假10天;已满20年的,可休假15天。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 解读年休假条例
    解读年休假条例

    解读年休假条例[孙斌]/解读年休假条例1)享受年休假的工作时间如何确定?答:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。

    #经济仲裁论文
    0 人浏览
  • 你好!你是男方还是女方?为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 带薪休假的工资怎么算
    带薪休假的工资怎么算

    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天

    #劳动法
    0次播放
  • 关于职工带薪年休假相关条例
    关于职工带薪年休假相关条例

    中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。二○○七年十二

    #物权法律法规
    0 人浏览
  • 2013年法定休假安排
    2013年法定休假安排

    年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以

    #劳动法
    0 人浏览
  • 带薪年假的法律规定:《职工带薪年休假条例》第二条,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 年假规定怎么算一年
    年假规定怎么算一年

    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定

    #劳动法
    0 人浏览
  • 带薪年假的三大误区
    带薪年假的三大误区

    核心提示:带薪年休假简称年休假,在实际工作中,劳动者对于年假往往存在着三大误区,其中包括认为:员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬;员工未在当年提出休

    #劳动法
    0 人浏览
  • 公司没有规定年假一般是不合法的。国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满2
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 1,若存在以上情况,可以先后休婚假和陪产假
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 你好,带薪年休假是指连续工作一年以后的劳动者,每年就可以享受一段附带工资的假期,也就是休年假照发工资的意思。带薪年休假是由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 法律分析:中介扣工资可以通过以下途径解决:1、可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济赔偿金;2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉;3、可以到劳动与
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 五一劳动节的法定节假日是一天,即五月一日当天。如果用人单位要求劳动者在五月一日加班的,则需要向其支付不低于工资的三倍的报酬。具体报酬则由单位依法确定。《全国年节
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 是的,学生进厂打暑假工,月入工资5600元需要缴纳税费。根据税法规定,个人所得税起征点为5000元,超过部分需缴税。分析:根据《中华人民共和国个人所得税法》规定
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 你好,根据规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    0 人浏览
  • 您好,您已用自己的医保报销后,通常不能再使用您老公的生育保险。生育保险主要用于生育津贴和产假等,医疗报销已使用个人医保则不再适用。如出现纠纷或争议,建议咨询专业
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 2022年北京社保缴费基数是多少
    2022年北京社保缴费基数是多少

    2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2

    #劳动法
    0 人浏览
  • 不能直接变卖老板的财产来抵偿工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资的支付应遵守劳动合同的约定。若老板拖欠工资,您有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
    女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

    女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

    #劳动法
    0 人浏览
  • 先天性心脏病治疗费用因病情和治疗方法而异,大致在3万至12万元之间。建议及时购买医保以减轻经济负担。若病情严重或费用超出预期,建议咨询法律专业人士。分析说明:先
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 企业缴纳五险一金还会不会减免
    企业缴纳五险一金还会不会减免

    企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

    #劳动法
    0 人浏览
  • 如果劳动合同中未约定服务期或未提供专项培训,则通常无需支付违约金。但如违反服务期约定,则需按约定支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位提供专项培训费用
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询