辞职时休假能否要求公司补偿

相关知识推荐

• 辞职时休假能要求公司补偿吗

  在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者因单位的严

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 辞职后还能要求补偿未休年假工资吗
  劳动者辞职后还能要求单位补偿其未休年假的工资。如果因单位的安排导致劳动者未休或者少休年假的，则单位要计算劳动者的应休未休天数，按照劳动者日工资收入的300%来支

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 离职后的公休假可以要求给钱吗

  对于劳动者要进行离职的情况下，可以根据相关实际情况来决定是否要支付经济补偿费用，对于员工自行辞职是可以不用支付经济补偿，接下来法律快车小编为大家整理关于离职后的

  #辞职

  0 人浏览
• 辞职后还能够要求补偿未休年假工资吗
  员工辞职时，未休年假的，可以要补偿。员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数，之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，但是该报酬已经包括单

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿

  劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为

  #辞职

  0 人浏览
• 公司辞职要求赔偿，不同意；辞职是否可以要求公司给予补偿
  辞职没有，公司辞退的话可以要赔偿金

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 离职时法定假期是否给工资

  离职时法定假期应给工资。依据法律规定，法定的节假目属于带薪假日，劳动者离职前在节假日休息的，用人单位应当依照劳动合同约定

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 公司辞职要求赔偿，辞职能不能要求公司赔偿？
  离职以前的社保由单位交纳，个人仅交纳个人部分。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司辞职要求赔偿，提出辞职，公司要求赔偿损失
  员工主动辞职不可以要求单位补偿，如果是用人单位没有过错，员工提出辞职没有补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司辞职要求赔偿，公司让我辞职，可以要求赔偿吗
  你好，你可以不同意辞职，如果强行辞退你可以要求赔偿

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司辞职要求赔偿，公司强制要求员工辞职，可以申请陪偿吗？
  根据劳动法辞退可以要求赔偿的

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司辞职要求赔偿，辞职了，可以要求公司补偿嘛
  您好，可以的，能说一下具体情况吗

  全部13个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司要求我辞职
  若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司要求孕妇辞职
  如有医院证明，可请病假，请事假需要公司批准。辞职需要自愿，不能强迫。不能解除劳动合同，如违法解除，按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询