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哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的

更新时间: 2021-10-19 15:54:03 0人浏览
哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的
律师解答
用人单位违法辞退哺乳期员工的,不是向其支付经济补偿,而是应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在单位每工作一年,赔偿二个月的工资。
法律依据
用人单位违法辞退哺乳期员工的,不是向其支付经济补偿,而是应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即劳动者在单位每工作一年,赔偿二个月的工资。
法律依据:
《劳动法》第二十九条 
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
以及《劳动合同法》第八十七条。

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