法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 员工怀孕期间工资待遇是什么

员工怀孕期间工资待遇是什么

更新时间: 2021-10-18 16:55:33 0人浏览
员工怀孕期间工资待遇是什么
律师解答
如果员工在怀孕期间正常上班的的话,必须按照正常工资发放。如果休产假的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的,则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 员工怀孕期间工资待遇怎么算出来的
    员工怀孕期间工资待遇怎么算出来的

    员工怀孕期间,女职工未参加生育保险的,则按照其孕期前的工资标准来计算,由用人单位按月向其支付孕期工资。如果女职工参与了生

    #讨薪
    0 人浏览
  • 员工怀孕期间的工资待遇:如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话,必须按照正常工资发放。如果休产假的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 在职职工怀孕可享受什么待遇
    在职职工怀孕可享受什么待遇

    女职工怀孕期间享受以下待遇:1、不得与女职工解除劳动合同;2、劳动强度及禁忌劳动的保护;3、适当给予工间休息或适当减轻工

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 女职工在怀孕期间的工资发放标准跟平时上班都是一样的,开始享受产假后,对未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;对已经参加生育保险的,生育
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工怀孕期间工资待遇是什么
    员工怀孕期间工资待遇是什么

    如果员工在怀孕期间正常上班的的话,必须按照正常工资发放。如果休产假的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴;未参加生育保险的,则按

    #劳动法
    0 人浏览
  • 法律分析:女职工哺乳期待遇有:一、女职工在哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止,必须延续到哺乳期满;二、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工怀孕期间工资待遇
    员工怀孕期间工资待遇

    员工怀孕期间的工资待遇:如果孕妇在怀孕期间正常出勤上班的的话,必须按照正常工资发放。如果休产假的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对

    #劳动法
    0 人浏览
  • 怀孕女职工享受下列待遇:《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女职工在孕期可享受下列待遇:用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女职工怀孕期享受的待遇有什么
    女职工怀孕期享受的待遇有什么

    女职工在怀孕期间可享受下列待遇:对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;不得安排女

    #妇幼权益
    0 人浏览
  • 怀孕期间工资支付的标准是:劳动者未享受产假,还在用人单位就业的,工资按劳动合同约定的工资支付;开始享受产假,未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女职工怀孕的工资待遇
    女职工怀孕的工资待遇

    女职工在怀孕期间比较的特殊,因此享受的待遇和普通员工也是不一样的,用人单位要给与特殊的保护,当然对于员工来说最关心的还是工资待遇问题,下面就让法律快车小编为大家

    #工资福利
    0 人浏览
  • 女职工在怀孕期间的工资发放标准跟平时上班都是一样的,开始享受产假后,对未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;对已经参加生育保险的,生育
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 孕期女职工法定的劳动待遇有哪些
    孕期女职工法定的劳动待遇有哪些

    孕期女职工法定的劳动待遇有哪些?职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销

    #妇女劳动权益
    0 人浏览
  • 女职工怀孕期间享受以下待遇:1、不得与女职工解除劳动合同;2、劳动强度及禁忌劳动的保护;3、适当给予工间休息或适当减轻工作;4、可享受不少于九十天的产假。根据《
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 怀孕期间女职工可否解除劳动合同
    怀孕期间女职工可否解除劳动合同

    孕期女职工能否被解雇?这取决于具体情况。除劳动者自身过错外,孕期女职工享有法律保护,用人单位不得随意解除其劳动合同。本文将详细解读相关法律条款。

    #女性生育权
    0 人浏览
  • 女职工怀孕期间工资发放标准
    女职工怀孕期间工资发放标准

    女职工怀孕期间工资发放标准是需要与平常上班的工资标准一致,如果劳动者未参加生育保险时,是需要由用人单位支付的,如果参加后是由生育保险基金支付工资的。

    #女工保护
    0 人浏览
  • 女职工哺乳期待遇:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;用人
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 怀孕女职工旷工可以辞退吗
    怀孕女职工旷工可以辞退吗

    怀孕女职工旷工能否辞退?关键在于是否严重违反公司规章制度。合法解除需满足严重旷工、违反规章、遵循法律程序等条件。同时,法律也保障女职工特殊权益,禁止无故解雇。

    #女职工劳动保护
    0 人浏览