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双重劳动关系中认定为工伤的条件:1、劳动者用时与两个单位建立了劳动关系,在一家单位上班是因工受伤的;2、在单位上下班期间,因预备性或者收尾性工作而受伤的;3、在
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双重劳动关系是说同一劳动者被两个不同的用人单位雇佣,虽然双重劳动关系是为了增加经济收入,但是有双重劳动关系的劳动者也不能损害用人单位的利益。那么双重劳动关系违法
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