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实践中事实劳动关系应如何处理

更新时间: 2021-10-18 16:54:54 0人浏览
实践中事实劳动关系应如何处理
律师解答
实践中事实劳动关系应这样处理:
1、及时签订书面劳动合同;
2、对不愿订立劳动合同的员工,要立即发出《劳动合同限期签订通知书》;
3、解除事实劳动关系。
法律依据

《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

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方昆律师
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方昆律师

安徽-合肥

擅长:交通事故、劳动纠纷、合同纠纷、刑事案件、债权债务、公司企业、人格尊严、其他、损害赔偿

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