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十年以上员工离职补偿标准是怎么样的

更新时间: 2021-10-18 16:54:54 0人浏览
十年以上员工离职补偿标准是怎么样的
律师解答
十年以上的员工如果主动离职的,没有经济补偿。如果是用人单位采取无过错性辞退等方式使员工离职的,应支付10个月标准工资的经济补偿金给员工;用人单位非法解聘的则应该支付20个月标准工资的赔偿金。
法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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崔志祥律师
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崔志祥律师

江苏-苏州

擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事案件、债权债务、损害赔偿

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