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申请劳动仲裁的时效怎么算的

更新时间: 2021-10-18 16:54:43 0人浏览
申请劳动仲裁的时效怎么算的
律师解答
申请劳动仲裁的时效的算法:申请劳动仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生仲裁时效中断的情形,应当重新计算时效。
法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 仲裁时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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方昆律师
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安徽-合肥

擅长:交通事故、劳动纠纷、合同纠纷、刑事案件、债权债务、公司企业、人格尊严、其他、损害赔偿

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