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山东企业职工病假工资规定明确了支付标准,确保员工基本生活需求。法定节假日工资计算方式保障了劳动者权益。企业破产后工资发放顺序确保员工权益优先。了解这些规定,维护
山东职工病假工资遵循国家劳动法规定,病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。具体标准根据工作年限、岗位工资等确定,未约定则按岗位正常出勤月工资的70%计算。
2022病假工资的计算是劳动者在本单位工作年限不满十年的,需要按照百分之七十的工资进行发放,工作年限在十年到二十年之间,需要按照劳动者工资的百分之八十进行发放。
带薪病假有最长不超过二十四个月,一般是根据劳动者在单位公作的年限决定。带薪病假工资的计算基数按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十确定,有劳动合同约定的
北京市病假工资标准有劳动合同约定的按照合同约定基数计算,没有劳动合同的按照集体劳动合同中约定病假的工资计算基数。病假期间工资发放标准是医疗期时间的长短和按照企业
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