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工伤事故处理的关键步骤涉及认定、鉴定和赔偿。下文将详细解读这一流程,还有非法用工情况下的特殊处理。究竟如何确保工伤职工权益?让我们跟随法律小助手法律快车一探究竟
员工发生工伤时,需由用人单位在30日内向社保行政部门申请工伤认定。如未及时申请,员工或亲属可在一年内直接申请。工伤认定后,员工可申请劳动能力鉴定以确定伤残程度和
处理工伤的一般流程包括:1、向有关部门申请工伤认定,并提交资料,包括工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断书;2、有关部门收到申请之后,对资料进行审核;3、有关部门
工伤发生了之后,是需要根据工伤的法律规定来进行工伤的认定程序的,只有经过了工伤认定程序,才能够被认定为工伤,享受工伤待遇。那么今天就跟法律快车小编一起来看看工伤
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