法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 劳动合同签订方式

劳动合同签订方式

更新时间: 2021-10-08 09:26:53 0人浏览
劳动合同签订方式
律师解答
劳动合同的签订方式是书面形式。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。
法律依据

《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 正确的劳动合同怎么签
    正确的劳动合同怎么签

    正确的劳动合同的签订是需要写明用人单位和劳动者的个人基本信息、劳动合同的期限、工作时间、工作地点等。劳动合同和劳务合同的区别在于主体不同、关系不同、承担的义务不

    #劳动合同订立
    0 人浏览
  • 关于劳动合同签订流程,首先需公布招工条件,劳动者自愿报名,接着进行面试和笔试以择优录取。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起应与劳动者建立劳动关系,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 怎么跟员工签劳动合同
    怎么跟员工签劳动合同

    跟员工签劳动合同流程是双方当事人就主要事项协商一致、采用书面形式订立合同、双方当事人签字或者盖章等。劳动合同符合有效条件是主体适格、真实意思表示、不违反法律的强

    #劳动合同订立
    0 人浏览
  • 劳动合同签订的规定有这些:1、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同怎么签才正规
    劳动合同怎么签才正规

    劳动合同正规签订流程是用人单位与劳动者就劳动合同签订事项达成一致意见后,双方采用书面形式签订合同,在劳动合同上签字或盖章之后双方各执一份合同。

    #劳动合同书
    0 人浏览
  • 劳动合同订立形式:书面形式。劳动合同的内容要包括用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资等
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同怎么签
    劳动合同怎么签

    签订劳动合同,应当遵守以下法律规定:1、自劳动者入职之日起一个月内签订劳动合同,超过一个月的应当支付双倍工资;2、除非全

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 签订规范?你是用人单位还是劳动者?
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同签订方式为书面劳动合同和口头协议,除非全日制用工外,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同最迟不能超过自用工之日起一个月,否则由用人单位向
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 什么订立书面劳动合同
    什么订立书面劳动合同

    单位与劳动者建立劳动关系的,就应当订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 劳动合同的订立要求是:1、劳动合同应当具备法律规定的条款;2、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;3、应当自用工之日起订立书面
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同的签订方式是什么
    劳动合同的签订方式是什么

    劳动合同的签订必须采用书面形式。一般自用工之日起一个月内,用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同,否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 签订劳动合同的方式主要是书面形式。用人单位自用工之日起的一个月内就应当与劳动者订立书面的劳动合同。如果当事人逾期不签的,需要承担一定的责任。但对于非全日制用工的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同应如何签订
    劳动合同应如何签订

    当事人需按下列规定来签订劳动合同:自用工之日起签订,最迟不能超过一个月;除非全日制用工外,必须采用书面形式;用人单位与劳动者协商一致签订;其他。用人单位与劳动者

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 您好,请问具体是什么情况我们帮您解答的
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 中华人民共和国劳动法未签订劳动合同
    中华人民共和国劳动法未签订劳动合同

    用人单位未与劳动者签订劳动合同,需支付双倍工资。本文详解《劳动法》相关条款,指导劳动者如何维护自身权益,要求双倍工资,并介绍补偿办法。

    #不签劳动合同的赔偿
    0 人浏览
  • 如何跟员工签劳动合同
    如何跟员工签劳动合同

    签订劳动合同前,应核实用工单位资质,明确工作内容、报酬等关键信息,并书面记载所有约定。签订时需确保合同详尽且语言明确,避免模糊措辞。

    #劳动合同书
    0 人浏览
  • 可以委托律师代理审查
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同,但是需要满足连续在单位工作满十年、双方协商一致等条件。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
方昆律师
主办律师
方昆律师

安徽-合肥

擅长:交通事故、劳动纠纷、合同纠纷、刑事案件、债权债务、公司企业、人格尊严、其他、损害赔偿

1953
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载