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发生以下情形的,劳动合同顺延期限:1、劳动合同到期,但是劳动者处在孕期、产期、哺乳期的;2、劳动合同到期,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;3、劳动合同到
在我国可以延长劳动合同期限的有:1、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;3、
劳动合同在期满时需要顺延的情形包括:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊
劳动合同期满时如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形,劳动合同到
劳动合同的法定顺延是不需要操作的。当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为
劳动合同顺延的情形主要包括:1、女职工在孕期、产期、哺乳期的;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期
劳动合同有效期是从用人单位与劳动者在劳动合同上签字盖章时起算的,如果有约定的,按约定日期计算,劳动合同有效期限多久是由用人单位与劳动者约定的。
劳动合同到期劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续,终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者,同时支付相应的补偿金;双方要求
我们都知道,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是一项法定的义务。解除合同也要依据相关的法律,否则就会对劳动者进行赔偿会补偿。那么劳动合同到期了,公司可以开除员
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