什么情况下用人单位可以解除合同

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• 在什么情况下单位可以解除合同

  在下列情况下单位可以解除合同：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或单位规章制度；③给单位造成损害，即严重失职营私舞弊

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• 什么情况下用人单位可以解除劳动合同
  下列情形用人单位可以解除劳动合同：1.劳动者未通过试用期考核的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的；4.劳动者

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• 哪些情形用人单位可以解除劳动合同

  下列情形用人单位可以解除劳动合同：劳动者未通过试用期考核的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者工作过程中

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  用人单位可以解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，给用人单位造成重大损害的；（四）被依

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  下列情形用人单位可以解除劳动合同：1.劳动者未通过试用期考核的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡失踪的；4.劳动者

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• 单位在什么情况下可以解除合同
  单位在以下情况可以解除合同：1、合同的各方当事人协商一致解除；2、存在不可抗力，导致合同目的无法实现；3、对方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，

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• 什么情况单位可以解除劳动合同
  单位解除劳动合同的情况包括：1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

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• 单位在什么情况下可以解除合同

  用人单位在下列情况中可以与劳动者解除劳动合同：与劳动者协商一致；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书

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  法律分析：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

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• 什么情况用人单位可以解除劳动合同

  下列情形用人单位可以解除劳动合同：1、劳动者在试用期未达到录用条件、严重违反规章制度、给单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、劳动者以欺诈、胁

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  用人单位在符合以下情况时能解除劳动合同：与劳动者达成解除劳动合同的协议的；劳动者不符合其在试用期的录取条件的；或者不胜任工作，调岗后仍不能胜任的等。法律依据：《

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• 什么情况下用人单位可以解除合同

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• 用人单位在什么情况下可以解除合同
  用人单位在劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不

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• 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
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