试岗期和试用期的区别

相关知识推荐

• 试用期内辞退是合同终止还是合同解除

  在如今的社会生活当中，合同解除是否要签订一份解除协议书呢？有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜，会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题

  #合同的变更和转让

  0 人浏览
• 签了劳动合同之后在试用期内辞职可以吗
  员工的试用期利益该如何保障呢？员工应注意以下几个问题：1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 入职和转正有什么区别

  入职和转正存在以下区别：概念不同；工资不同；解除劳动合同不同；其他。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之

  #劳动法

  0 人浏览
• 怎么确认试用买卖的试用期限

  在如今的社会生活当中，网络上有的物品是可以先试用一段时间满意之后再付款的，这种情况就会存在着试用买卖的行为，在这个试用买卖里面基本上都会约定适用的期限。那么怎么

  #买卖合同

  0 人浏览
• 员工入职转正的区别是什么

  员工入职与转正的区别：入职是指刚进入公司，转正是指成为正式员工。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%；转正的员工不得随意被辞退，以及签订的合

  #劳动法

  0 人浏览
• 试用期 权利，想了解试用期孕期权利
  试用期怀孕也应当享受相关待遇，试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。怀孕女职工享受以下待遇：至少98天产假；用人单位不得随意解除劳动合同；用人单位

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 试用期期间劳动者的注意事项

  试用期期间劳动者主要注意以下几点：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动

  #劳动法

  0 人浏览
• 试用期签合同还是转正才签合同

  合同的订立在试用期就可以进行。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月内必须签订劳动合同，而且试用期包括在合同期限之内。

  #劳动法

  0 人浏览
• 试用期以不符合录用条件辞退
  你好，能不呢简单了解一下情况

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 试用期请假回家被辞退
  劳动监察大队举报解决

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 试用期签劳动合同可以辞职吗
  试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 不，我父亲在这家工厂工作了十多年。他已经被工厂解雇了。工厂里有补偿吗？
  员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 清洁工一个月的工资是多少？
  1、保洁员工资标准是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，具体应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。保洁员的工资应当遵循按劳分配原则，实行同

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 签了兼职合同4到6小时，要做满4个月才离职才发全，急辞会扣当月工资，我做了3个月
  可以辞职，但需遵守合同规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权提前三十天书面通知单位辞职。若急辞，则根据合同，当月工资可能被扣。请权衡利弊，考虑不良影

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 老板拖欠工资应如何应对
  应对老板拖欠工资，可先向劳动局投诉，若无效可报警或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动报酬争议可通过调解仲裁解决。如不及时处理，可能影响

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 再由调休假的情况下，企业要求强制使用年假违法嘛
  您好，员工有权拒绝企业的强制要求，并要求企业按照法律规定安排调休假和年假。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 有人包我家地，拖欠不给钱
  除了起诉，还可以通过协商、调解、仲裁等方式追回拖欠的货款。根据《民事诉讼法》的规定，诉讼只是其中一种解决纠纷的方式。如果双方能够就货款问题达成一致，可以签订书面

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

  #劳动法

  0 人浏览
• 去年年底老板托欠工资到现在要不回来怎么处理好
  对于老板拖欠工资问题，您有多种合法途径维权。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》，您可以向劳动行政部门投诉、申请调解、申请支付令或劳动仲裁。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

  #劳动法

  0 人浏览
• 拖欠工资，想要快速离职，可以吗
  在的，拖欠了多少工资来了

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询