主办律师
李争光律师
广东-深圳
擅长：房产纠纷、合同纠纷、继承、刑事案件、婚姻家庭、债权债务
71
已帮助
版权说明：法律快车对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
国家规定试用期工资标准是正式员工的百分之八十，也不能低于本单位相同岗位最低档工资。试用期被公司辞退维护自己权益的方式是可以要求用人单位支付经济补偿金，如果属于违
试用期的工资是不得低于劳动合同约定的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果劳动合同约定不明确的话，按照集体合同进行计算，没有集体合同的，
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者
试用期合同到期后，单位未签正式合同？别担心，劳动者有权益！根据《劳动合同法》，单位应在一个月内签书面合同，否则要付双倍工资。未按时支付工资，可投诉要求补足。
遇到试用期公司不给交社保的情况怎么办？本文详细解析了试用期社保规定，告诉你如何应对违规缴纳社保的方法。从与公司沟通到向劳动监察部门投诉，再到寻求法律帮助，为你提
试用期可以低于最低工资标准吗？试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，本文将详解相关法规及解决劳资
热门知识