高级合伙人
郭仕清律师
山东-青岛
擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、债权债务、公司企业、继承
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无限期合同被开除，赔偿标准如何计算？哪些情况应支付赔偿？开除前是否需提前通知或支付代通知金？本文将为你详细解读《劳动合同法》的相关规定，让你了解自己的权益。
无固定期限劳动合同辞退是没有赔偿的，只有被用人单位违法解除合同时，才能按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金。无固定期限合同的解除是协商解除、法定解除和约定解除。
解除无固定期限劳动合同赔偿金应当按照劳动者工作年限每满一年支付二个月工资的标准计算、向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按二年计算；不满六个月的，按一个月计算。
进入职场当中，我们会签订劳动合同，当然合同也分为无固定期限合同跟固定期限合同，那么无固定期限合同被辞退有什么补偿？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
我们在工作中有的劳动者和公司签订的是无固定合同，那么也就是没有固定期限的，如果这时候被辞退的话，员工是很气愤的，就会要求公司进行赔偿，下面就让法律快车小编为大家
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