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对事实劳动关系解除的,用人单位应该支付经济补偿金。严格意义上说,就是因为解除了劳动关系才需要支付经济补偿,因为劳动者与用人单位是因为劳动关系而建立的联系,并不是
解除事实劳动关系属于以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除;非过失性辞退;经济性裁员;劳动合同终止未续签(用人单位维持或
若是用人单位提出解除劳动关系,当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金;若是劳动者主动提出解除劳动关系,用人单位是不需要支付赔偿金的。
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事实劳动关系在法律上有明确的条款规定,所以我们在订立事实劳动关系的时候必须遵守法律规定。那么,存在事实劳动关系解除的赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
当存在事实劳动关系时,赔偿标准依据《劳动合同法》第82条。认定依据包括双方管理关系、支付劳动报酬及提供劳动条件等。常见情形包括无书面合同、未签订、到期未续订合同
当劳动者进入用人单位时,也工作了一段时间,就是没有签订劳动合同等,事实上是存在事实劳动关系的,那么确认事实劳动关系的法律程序?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
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