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公司不签劳动合同法律后果

更新时间: 2021-09-24 18:39:42 0人浏览
公司不签劳动合同法律后果
律师解答
如果公司不签劳动合同的,会产生如下的法律后果:向劳动者每月支付二倍工资或认定双方已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定,用单位应当在与与劳动者确认劳动关系后一个月内订立劳动合同。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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娄建军律师

辽宁-沈阳

擅长:房产纠纷、合同纠纷、建筑工程、婚姻家庭、劳动纠纷、刑事案件、医疗纠纷、征地拆迁、交通事故

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