恶意调岗降薪有什么方式维权

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  出现恶意调岗降薪的情形，按以下方式维权：劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的

  #劳动法

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• 公司要求降薪员工有哪些法律维权途径
  针对公司未经同意擅自降薪的行为，员工应坚决维护自己的权益。合法的调岗降薪必须在双方协商一致的基础上进行，并书面变更劳动合同。如遇公司强制降薪，员工可依法申请劳动

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• 调岗降薪怎么合法维护权利
  调岗降薪需双方协商一致并书面变更劳动合同才合法。依据《劳动合同法》和《劳动法》，变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，并采用书面形式。如未协商一致或未书面变

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• 调岗降薪怎么合法维护权利，法律规定
  调岗降薪需双方协商一致，并书面变更劳动合同。依据《劳动合同法》和《劳动法》，未协商一致或未书面变更，用人单位将承担法律责任。如造成劳动者损害，还需赔偿。

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• 员工被降薪如何维权
  员工被降薪，可投诉或协商。选择投诉可快速获得行政介入保护权益；选择协商则更灵活，可根据实际情况调整解决方案，需权衡时效性与个人需求。

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• 被公司无故调岗降薪，然后要怎么维权？
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• 公司强制调岗降薪，员工如何维权？
  在我国公司是不能强制调岗降薪的。用人单位调岗降薪必须与劳动者进行协商解决，因为调岗降薪属于变更劳动合同的行为，而法律规定，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一

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