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劳动合同期限可以延长的情形有:1、职工在孕期、产期、哺乳期的;2、职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;3、职工患病或者非因工负伤在规定的医疗
劳动合同期限可以延长的情形有:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的;患职业病或者因工负伤并被确认丧失
在我国可以延长劳动合同期限的有:1、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;3、
如果劳动者符合以下情形,劳动合同到期后可以顺延:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病后在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其
按照以下的条件,可以顺延劳动合同的期限:患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的、被确认丧失或者部分丧失劳动能力的应当顺延;从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
有下列情形的适用劳动合同到期顺延的规定:对于处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的劳动者,劳动合同的期限到期之后应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。有
如果用人单位与劳动者协商一致的,可以延长劳动合同的期限;劳动合同到期的,出现《劳动合同法》第四十二条情形之一,除法律另有规定外,劳动合同应当续延至相应的情形消失
劳动合同有效期是从用人单位与劳动者在劳动合同上签字盖章时起算的,如果有约定的,按约定日期计算,劳动合同有效期限多久是由用人单位与劳动者约定的。
当在工作中遇到劳动合同到期后,我们可以与用人单位协商或续签或解约,具体情况具体分析。那么,劳动合同时间期限怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
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