副主任律师
吴军安律师
浙江-杭州
擅长：合同纠纷、房产纠纷、继承、刑事案件、公司企业、婚姻家庭、债权债务
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合同毁约的，如果当事人约定了违约金或者定金等违约责任的，则按其约定赔偿；如果无约定的，另一方可以视情况要求毁约的一方承担更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
在劳动合同的违约情形中，如果是用人单位违法辞退员工的，那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金，一般每工作一年支付二个月的工资。如果时劳动者违法解除劳动合
所谓的解除劳动合同的也就是终止双方的劳动关系的协议，指的是终止双方的劳动权利以及劳动义务，这种情况如果属于用人单位，如果没有明确的法定理由，需要赔偿，那么，解除
解除劳动合同违约责任的赔偿是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补
用人单位违约解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月
劳动合同劳动者违约的，赔偿按照以下方式：单位招收录用其所支付的费用以及为其支付的培训费用；用人单位违约应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准
劳动者毁约劳动合同，其赔偿方式为：给用人单位造成经济损失的，要承担赔偿责任。若用人单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者，且对原用人单位造成经济损失的，该用人单位就
很多劳动者都不知道，其实劳动合同法对被辞退赔偿金的标准是有所规定的，那么劳动合同法经济赔偿新规定？劳动合同法被辞退赔偿金计算标准是什么?为了帮助大家更好的了解相
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