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老板辞退员工劳动法的规定是:如果不是法定理由的,那么需要支付员工相应的经济补偿金,经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果有合法的理由的,则无需支付经
劳动法并未规定具体的赔偿,而劳动合同法中辞退职工赔偿标准涉及多个因素,包括工作年限、解除原因等。合法解除需支付经济补偿,而非法辞退则需支付双倍赔偿金。
员工被辞退的补偿流程包括递交解除申请书、填写审批表、办理工作交接、结算工资福利等未了事宜、办理团、工会组织关系等转移手续、办理社会保险和公积金转移手续、开具解除
职工被辞退后如果是违法辞退的则是按照补偿金的两倍支付赔偿金,如果是无过失性辞退的,则是支付经济补偿金,具体的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
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