应当支付经济补偿金的情况有哪些？

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  #经济补偿金

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  经济补偿金涵盖全面工资内容。包括计时、计件工资、奖金等，依据劳动合同法规定，按工作年限计算。需注意月平均工资计算，含加班费等，确保权益不受损。

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• 获得经济补偿金的情形

  获得经济补偿金的情形具体有哪些？我们为您详解劳动法规定的经济补偿金情形，深度探讨法定补偿金的具体规定。若想要发现其中更多的精彩解读，敬请关注小助手法律快车。

  #经济补偿金

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  经济补偿金适用于多种情形。根据《劳动合同法》第四十六条，包括劳动者依法解除、用人单位提出协商解除、用人单位依法解除、固定期限劳动合同终止等。具体操作需依据具体情

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  支付经济补偿金的情形有用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人

  #经济补偿金

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  法律分析：用人单位支付经济补偿金的情形：1.劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的;2.用人单位依照劳动合同法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

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• 劳动合同经济补偿金包括哪些，是如何规定的
  劳动经济补偿金的规定：用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

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  #工伤索赔

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  法律对经济补偿金的规定：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

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  下列情形下用人单位应当支付经济补偿：1、劳动者依法单方解除劳动合同的；2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位无过失性辞退劳动者的；4、用人单位

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