合伙人律师
娄建军律师
辽宁-沈阳
擅长：房产纠纷、合同纠纷、建筑工程、婚姻家庭、劳动纠纷、刑事案件、医疗纠纷、征地拆迁、交通事故
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提到童工，大家第一反应就是，这是不道德的，小孩子们不管是在身体上还是心智上都处于一个未发育完全的状态，所以是不能参与社会工作环节的，但是现生活中，企业使用童工的
对于童工个人使用的行为，相应的处罚措施有：违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正，并按照每介绍一童工处5000元罚款的标准给予罚款，情节严重的吊销营业执
个人使用童工的处罚措施有：1、使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300
个人使用童工的处罚措施为：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《
童工相信大家都知道就是指的未成年人，按照我国的相关规定，任何用人单位都是不可以雇佣童工的，如果有用人单位违反了规定的话，就要受到法律的处罚。下面就让法律快车小编
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雇佣16周岁以下的未成年人算雇佣童工，但对于文艺、体育和特种工艺单位是可以招用16周岁以下的未成年人的，但是需要遵守国家有关规定，劳动者年满16周岁有劳动能力。
当事人未满18岁就进工厂，如果是16周岁以下的未成年人则属于童工，如果是16周岁到18周岁的未成年人属于未成年工。任何单位不准使用童工，但是单位可以依法使用未成
童工年龄一般是未满十六周岁，十八周岁属于未成年人。十六周岁为限制民事行为能力人，属于童工。我国对未成年人是进行了特殊的保护，招用童工属于违法行为，未成年人在成年
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