合伙人律师
娄建军律师
辽宁-沈阳
擅长：房产纠纷、合同纠纷、建筑工程、婚姻家庭、劳动纠纷、刑事案件、医疗纠纷、征地拆迁、交通事故
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劳动者向单位支付违约金的情形有劳动者违反服务期的约定以及违反竞业限制的约定这两种情况。劳动合同违约是不会影响个人征信的，会征信问题一般是在借款合同纠纷当中债务人
劳动者违约金包括的情形是劳动者违反合同约定的条款的、劳动者违反保密义务的、劳动者违反竞业限制等。劳动合同违约需要提供的证据是证明主体资格的证据、证明劳动或劳务法
劳动法劳动者需支付违约金的情形包括劳动者没有按照劳动合同履行义务、泄露工作秘密，具有重大过错的。违约金的计算按照法律规定，如事先有约定的按照约定支付。
劳动者有违反竞业限制约定或者服务期约定情形的，应当承担违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，
劳动者要付违约金的情形是：劳动者违反服务期约定、竞业限制规定。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得
在我国若是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金是指按照当事人的
以下情况下劳动者要付违约金：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的，应当按照约定向用人单位支付
我们都知道，合同都是要规定违约金的，违约金的约定有助于双方都能够依约履行合同，违约金一般是由双方进行约定的。那么劳动违约金和赔偿标准是什么？为了帮助大家更好的了
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