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劳务纠纷有诉讼时效,其适用的是《民法典》。当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。起诉应
劳务合同是有诉讼时效的。关于劳动争议的纠纷,应当先申请仲裁然后再起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计
实践中,对于劳务合同的处理,需要按照有关的手续进行,这是对于权利的尊重行为。那么,劳务合同纠纷诉讼有效期是多久?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编
劳务合同的期限需要双方当事人协商而定。在签订劳务合同的时候是需要与劳动者进行协商的,需要在劳动者同意之下签署。一般的劳务合同都是一式两份,双方当事人在签署合同后
劳务协议没有试用期的,劳务合同不受劳动法调整,法律没有强制规定,可以协商一致确定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期
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