法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 怎么让单位辞退赔钱

怎么让单位辞退赔钱

更新时间: 2021-09-14 17:39:09 0人浏览
怎么让单位辞退赔钱
律师解答
让单位辞退赔钱的情形:如果劳动者是被用人单位逼迫辞职的,或者用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,可以要求单位支付经济补偿金。如果单位是违法辞退劳动者的,劳动者可以要求获得赔偿金。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 单位辞退员工怎么赔偿
    单位辞退员工怎么赔偿

    单位辞退员工的赔偿:若单位违法与员工解约或终止劳动合同,则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资。六个月以上

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 针对企业主动辞退员工的赔偿问题,《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 被辞退怎么和公司谈赔偿
    被辞退怎么和公司谈赔偿

    被辞退后,与公司谈赔偿需依据《劳动合同法》。根据规定,经济补偿基于工作年限,月工资越高补偿标准越高,但最高年限不超过十二年。同时,需明确哪些收入不计入补偿。

    #辞退
    0 人浏览
  • 员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 怎么让公司辞退赔偿
    怎么让公司辞退赔偿

    被公司辞退时,如何确保自己的权益不受损害?本文将详细解析《中华人民共和国劳动合同法》中有关辞退赔偿的规定,帮助你了解什么情况下可以要求公司支付经济补偿金。

    #解雇裁员
    0 人浏览
  • 对于产假期间被辞退的情况,需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退,单位通常不会赔偿;若非劳动者原因,单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括:收集证据以证明
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工辞退怎么赔偿
    员工辞退怎么赔偿

    员工被辞退时如何获得合理赔偿?赔偿金计算标准与规则是什么?违纪员工又该如何处理?本文将为您详细解读《劳动合同法》中关于员工辞退的赔偿规定,帮助您维护自身权益。

    #辞退
    0 人浏览
  • 对于无理由开除员工,用人单位需支付赔偿金,具体金额按照劳动合同和相关法律规定进行计算。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,赔偿金为经济补偿标准的两倍。若合同到
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 如何让公司辞退我赔偿
    如何让公司辞退我赔偿

    公司辞退劳动者,过失性辞退的劳动者不能索要赔偿;无过失性辞退的可以要求公司支付经济补偿金;违法辞退的可以要求公司继续履行

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 员工在患病期间遭遇解雇,可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况,如公司的态度、
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 被公司辞退如何赔偿多少钱
    被公司辞退如何赔偿多少钱

    员工被公司辞退的,可以索要以下赔偿:1、被无过失性辞退的,要求公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 试用期被解雇后,您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。在选择处理方式时,请考虑时间成本、证据等因素。建议您首先尝试与用人单位进行友好协商,如果协商无果,再
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 如果公司辞退你怎么赔偿
    如果公司辞退你怎么赔偿

    公司辞退劳动者不进行赔偿,而是按以下标准支付经济补偿:如果是属于劳动合同法第三十九条的情况的,此时无需支付经济补偿金。如

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 对工作14年后被公司辞退的情况,如果公司没有合理理由,劳动者有权要求公司支付相当于28个月工资的赔偿。在处理此类问题时,首先应该与公司进行协商;如果协商无果,可
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 被辞退需要走什么程序
    被辞退需要走什么程序

    被辞退时如何维权?本文详细介绍了被辞退的程序、赔偿金的法律规定以及如何正确面对被辞退情况。了解这些,让你在职场中更有底气。

    #辞退
    0 人浏览
  • 辞退员工需要走什么流程
    辞退员工需要走什么流程

    辞退员工需要走的流程是由当事人依法递交解除申请书后,由公司的人事部门填写解除劳动合同审批表等待主管审批,而后办理工作交接手续,最后结算工资。

    #解除劳动关系
    0 人浏览
  • 关于被辞退后的赔偿问题,具体流程如下:首先,依据工作年数计算应得的补偿金额;其次,尝试与雇主协商解决支付事宜;再次,如果协商无果,应收集相关证据并向劳动仲裁机构
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司开除员工有哪些规定
    公司开除员工有哪些规定

    公司开除员工的规定有:员工在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的、严重失职营私舞弊对公司利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的,

    #劳动法
    0 人浏览
  • 劳动者面对未签劳动合同的情况,可以选择要求用人单位补签合同并支付双倍工资,或者向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时,劳动者应根据实际情况,如用人单位的态度和证据
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
张英律师
主办律师
张英律师

贵州-黔西南州

擅长:刑事案件、债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、公司企业、继承、损害赔偿

132
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载