合同签最低工资的危害

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• 合同签最低工资的危害是什么

  签订劳动合同设定最低工资的危害是：实发工资与约定工资不符时，员工的权利难以受到保障；员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低；以及维权收集证据时比较困难等。

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• 劳动合同签的是当地最低工资?
  如果协商不成，向劳动部门投诉，或申请仲裁

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• 合同签最低工资的危害

  签最低工资危害：合同签最低工资可能被用人单位用于规避用工风险，面对裁员减薪时雇主可能趁机压低工资；也可能被用于降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳；此外，当实发

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• 合同签最低工资加班费按照什么计算？
  计算加班费的方法：先计算总加班时间；然后按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；再用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华

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• 合同签最低工资有什么影响

  劳动合同签最低工资的影响有：企业可以减少支出、规避风险；但员工的权利难以受到保障，维权收集证据比较困难；并且员工的五险一

  #合同纠纷

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• 合同签最低工资，工伤赔偿也按最低工资赔偿吗？
  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

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• 劳动合同签最低工资合法吗？
  你好，可以申请劳动仲裁

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• 劳动合同签最低工资标准合法吗
  最低工资标准可以理解为基本工资，根据《最低工资规定》第三条，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用

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• 合同签最低工资，工种签统一的这合法吗
  签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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• 公司签最低工资合同，签了试用期合同 签合同前约定底薪2500 签合同时合同显示2
  A你好 建议去劳动中解决

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• 公司签最低工资合同，签了合同但是工资没有达到最低工资标准 合同有效吗
  5：您好！没有到达最低标准是不合法的

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• 公司签最低工资合同，公司现在让我待岗领取当地最低工资标准！按照现在最低工资赔偿还
  单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

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• 合同签签不低于最低工资标准合法吗
  在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井

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