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老年人劳动关系是怎样确定的

更新时间: 2021-09-10 11:04:07 0人浏览
老年人劳动关系是怎样确定的
律师解答
确定老年人劳动关系的办法:用人单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系。而建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,则应当自用工之日起的一个月内订立劳动合同书。
法律依据

《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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汪险峰律师

广东-珠海

擅长:建筑工程、综合、债权债务、继承、房产纠纷、劳动纠纷、刑事案件、公司企业、知识产权

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