合伙人律师
沈卫律师
江苏-苏州
擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、债权债务、公司企业、继承
840
已帮助
版权说明：法律快车对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
无固定期限劳动合同解除有上限，根据《劳动合同法》，工资高于当地月平均工资三倍的员工，经济补偿按三倍支付，但不超过十二年。如何计算、有何限制？本文为您详细解读。
无固定期限劳动合同辞退是没有赔偿的，只有被用人单位违法解除合同时，才能按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金。无固定期限合同的解除是协商解除、法定解除和约定解除。
解除无固定期限劳动合同赔偿金应当按照劳动者工作年限每满一年支付二个月工资的标准计算、向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按二年计算；不满六个月的，按一个月计算。
我们在工作中有的劳动者和公司签订的是无固定合同，那么也就是没有固定期限的，如果这时候被辞退的话，员工是很气愤的，就会要求公司进行赔偿，下面就让法律快车小编为大家
国企无固定期限合同解除如何补偿？本文将详细解析补偿计算、解除条件及法律依据三大要点，带您深入了解。有疑问吗？跟随法律小助手法律快车网，解答您的每一个困惑。
在现实生活中，我们都知道对于用人单位与我们签订的劳动合同，一般得分有固定期和无固定期的。那么无固定期限劳动合同的成立条件？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
在现实生活中，我们都知道对于劳动合同的固定期限和无固定期限都是需要进行约定的。那么无固定期限的劳动合同是什么意思？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载