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在现实生活中,当我们跟用人单位签订劳动合同的时候,合同是有两种类型的,一种是固定期,一种是无固定的。那么应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些?为了帮助大家更好
应当订立无固定期限劳动合同的情形:连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有过失性辞退和非过失性辞退的情形;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳
有以下情形,可以订立无固定期限劳动合同,员工在公司连续工作满十年的;公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的;以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同,并且员工
订立无固定期限劳动合同的情形包括:劳动者在该用人单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满
订立无固定期限劳动合同的具体情形包括:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
可签订无固定期限劳动合同的情形包括:连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者胜任其工作,打算继续续订劳动合同的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立
在下列情形下可订立无固定期限劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,第三次续签劳动合同
在现实生活中,我们都知道对于劳动合同的固定期限和无固定期限都是需要进行约定的。那么无固定期限的劳动合同是什么意思?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
劳动合同大家都不陌生,劳动合同中规定了劳动者的岗位薪酬福利劳动时间等具体事项,那么,其实还有一种无固定期限的劳动合同你是否了解过呢?那么无固定劳动合同签订期限规
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