主办律师
付超律师
湖北-襄阳
擅长：债权债务、合同纠纷、继承、婚姻家庭、劳动纠纷、公司企业、刑事案件
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怀孕期间合同到期了公司解雇员工是违法的。劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形，用人单位不得解雇员工，劳动合同到期顺延至情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳
在怀孕期间合同到期辞退员工一般是违法的，但员工存在以下情形之一的除外：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位
怀孕期间合同到期了的，公司不能解雇员工，合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要给予该员工双倍的经济补偿。
怀孕期间合同到期不能辞退员工。在公司员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿
合同期满，员工怀孕，不会被解除合同，但是用人单位可以不续签。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止，用人单位不得单
合同到期还在孕期的要适当的续延劳动合同期限到相应的情形消失，我国法律规定用人单位在员工孕期的情况下是不可以解除劳动合同的。如果劳动者在怀孕期间正常工作的，则工资
相信大家都知道，用人单位无故辞退员工属于违法行为，用人单位因为违约行为是要支付给劳动者相应的赔偿金。那么合同到期怀孕了会被单位开除吗?？为了帮助大家更好的了解相
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