主办律师
党静律师
天津-天津
擅长：合同纠纷、房产纠纷、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷、刑事案件、债权债务、综合、公司企业
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用人单位不能随意调岗位的，需要与劳动者进行协商。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位不能随意将员工调岗。劳动者可以就用人单位单方调岗降薪行为，进行协商解决；如果协商不成，针对用人单位不合法、不合理的调岗降薪行为，劳动者有权拒绝接受，并可
在我国用人单位是不可以随意给员工调岗的。给员工调岗属于对劳动合同的变更，需要公司与员工在自愿、平等的基础上协商一致，并采用书面的形式确定下来，才能进行调岗。
公司并不能够随意调岗。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
用人单位职工月平均工资的计算方法是用职工年度工资总额除以月平均职工人数再除以12，用人单位拖欠工资的，劳动者可以申请仲裁，需要提供的证据包括劳动合同、工资条等。
在现实生活中，对于劳动者而言，有的人的家庭是非常困难的，往往会选择从事一些兼职，那么用人单位可以禁止员工兼职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
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