主办律师
党静律师
天津-天津
擅长：合同纠纷、房产纠纷、损害赔偿、婚姻家庭、劳动纠纷、刑事案件、债权债务、综合、公司企业
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在现实生活中，当我们跟用人单位签订劳动合同的时候，合同是有两种类型的，一种是固定期，一种是无固定的。那么应当签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？为了帮助大家更好
在我国劳动者与用人单位签无固定期限合同情形：用人单位与劳动者协商一致订立；劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立
劳动合同中被视为无固定期限的情形如下：公司自用工之日起满一年，仍未与员工订立书面劳动合同的。如果员工有在该公司连续工作满十年等情形的，公司应当与员工订立无固定期
签订无固定期限劳动合同的情形包括：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同一般需要签订无固定期限劳动合同的；
可签订无固定期限劳动合同的情形包括：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者胜任其工作，打算继续续订劳动合同的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立
在正式入职前，劳动者需要和用人单位签订劳动合同，在劳动合同中需要对雇佣的期限做出明确的规定，但如果双方可以协商一致的话，也可以签订无固定期限的劳动合同。那么，签
在现实生活中，我们都知道对于劳动合同的固定期限和无固定期限都是需要进行约定的。那么无固定期限的劳动合同是什么意思？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小
劳动合同大家都不陌生，劳动合同中规定了劳动者的岗位薪酬福利劳动时间等具体事项，那么，其实还有一种无固定期限的劳动合同你是否了解过呢？那么无固定劳动合同签订期限规
劳动合同中，有分为两种，一种是无固定期限合同，另外一种是固定期限合同，这两种合同是关于合同内的期限。那么劳动合同固定期限什么意思？为了帮助大家更好的了解相关法律
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