天津-天津
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关于旷工的定义为:员工没有请假或请假还没获批准后,擅自脱离工作岗位的行为。旷工的构成要件有:未获得公司休息休假的批准,违反了公司的规章制度;以及未到岗的行为。
劳动法没有关于员工旷工的明确规定。劳动规定的是员工给单位造成损失的,单位有权向劳动者要求赔偿。该赔偿可以从员工的工资中扣除,但扣除的部分不应超过工资的20%。
员工旷工的处理方式是,员工因旷工给公司造成经济损失的,单位可以要求承担赔偿责任,并可以单方面解除劳动合同。旷工离职有工资,否则可以向当地人民法院申请支付令。
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