主办律师
张孜雄律师
天津-天津
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、劳动纠纷、交通事故、合同纠纷、刑事案件、债权债务、公司企业、继承
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用人单位以劳动者出现《劳动合同法》规定的过失性辞退情形为由辞退劳动者，无论是否签署固定期限的劳动合同，无须经济补偿；签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退
无固定期限劳动合同，员工主动辞职的无经济补偿的；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条法定过错情形的，辞职是可以获得补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
签了无固定期限劳动合同的员工自动离职且用人单位没有任何违法违规的行为，是没有补偿的；员工由于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的法定禁止情形而离职，用人单
劳动合同是固定期限的，劳动者只要提前三十天递交书面辞职申请、安排工作交接；然后由财务部结清工资、人力资源部同财务部办理保险清算；最后交接双方和部门领导签字确认，
如果用人单位违法辞退劳动者，需要给予劳动者一定的经济补偿金，但是如果是劳动者主动离职的，一般用人单位是不会给予经济补偿金的。对于无固定期限劳动合同辞职没有补偿。
如果签订无固定期限劳动合同的劳动者主动离职，一般没有赔偿，但用人单位存在以下情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同后可以要求用人单位支付经济补偿：未依法为劳动者缴
如果签订了无固定期限劳动合同的劳动者自愿提出辞职的，没有赔偿；因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单
劳动合同提前通知后辞职的不需要赔钱。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者在试用期的提前三天通知即可解除劳动合同；属于正式员工的应提前三十日通知才可解除劳动合同。
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