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劳动法辞退赔偿规定有哪些

更新时间: 2021-09-01 10:16:36 0人浏览
劳动法辞退赔偿规定有哪些
律师解答
劳动合同法关于辞退赔偿的规定有:
1、员工在公司工作每满一年的,支付一个月工资;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,支付半个月的工资;
4、有违法辞退的情形的,需要支付双倍赔偿金。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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刘兴良律师
主办律师
刘兴良律师

河北-石家庄

擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、继承、综合、交通事故、合同纠纷、房产纠纷、债权债务、公司企业

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