法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 正常辞职提前多长时间

正常辞职提前多长时间

更新时间: 2021-09-01 10:16:35 0人浏览
正常辞职提前多长时间
律师解答
正常辞职申请书要提前30天进行提交;劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。
法律依据

《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 公司辞退员工需要提前多久
    公司辞退员工需要提前多久

    公司辞退员工时,通常需要提前三十天通知并支付经济补偿。然而,也存在一些特殊情况,特殊情况下可立即解除,但需支付补偿。员工应了解权益,合理应对。

    #辞退
    0 人浏览
  • 劳动法规定辞职要提前多久:因个人原因提前解除劳动合同,属应提前30日以书面形式通知用人单位的情形,单位的要求是合法的。如果你已依法提前30日书面通知用人单位,超
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司辞退正式员工提前多久告知
    公司辞退正式员工提前多久告知

    公司辞退正式员工提前多久告知?以下为您详解辞退员工的通知时间,法定无需提前通知解除合同情形以及禁止辞退员工的情况,法律快车带您一起一探究竟。

    #辞退
    0 人浏览
  • 员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝支付即
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动法辞退员工需要提前多久
    劳动法辞退员工需要提前多久

    劳动法辞退员工需要提前多久?本文深入解析了劳动法中关于辞退员工的通知期限和相关规定,让我们一起探讨劳动法的具体要求及保护措施。想了解详细内容吗?法律快车小助手为

    #辞退
    0 人浏览
  • 法律分析:1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的(二)用人单位以暴力、
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工试用期辞职需提前几天
    员工试用期辞职需提前几天

    员工试用期辞职需提前几天通知?根据《劳动法》,员工在试用期辞职应提前3天以书面形式通知用人单位。辞职通知方式应采用书面形式,避免使用邮件。

    #试用期
    0 人浏览
  • 《中华人民共和国劳动法》规定员工辞职要提前多久申请,是根据不同情况而定,以下:(1)劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同,但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 法律分析:劳动合同法规定,需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议不要偷懒,同样使用书面形式通知。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期员工辞职需要提前几天
    试用期员工辞职需要提前几天

    在试用期员工辞职的,需要提前3天书面通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 原则上按照劳动合同签订,一般是提前30日即可。
  • 兼职要提前多少天辞职
    兼职要提前多少天辞职

    兼职可以随时离职。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,属于非全日制用工。非全日制用工双方是可以随时提出离职

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 正式工试用期提前几天可以辞职
    正式工试用期提前几天可以辞职

    正式工辞职需要提前三十天;而试用期辞职则只需要提前三天。且辞职需要以书面形式通知用人单位。如果违法解除劳动合同给用人单位

    #其他
    0 人浏览
  • 法律分析:试用期员工离职要提前三天。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 提前一个月辞职还要扣钱嘛
    提前一个月辞职还要扣钱嘛

    提前一个月辞职是员工的合法权益,通常不应被扣钱。但违规辞职可能需承担法律责任。本文解读了提前辞职的法律规定、违规辞职的法律后果及标准离职流程,帮助员工合法维权。

    #辞职
    0 人浏览
  • 提前一周离职公司不同意怎么办
    提前一周离职公司不同意怎么办

    劳动者提前一周离职但是公司不同意的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日之后可以解除劳动合同,无需用人单位

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 签订劳动合同一般需要提前30天打辞职通知。劳动者辞职,一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
    员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗

    员工提前一个月离职,公司半个月让他们走不合法,用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批,也可以直接走人,如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者

    #辞职
    0 人浏览
  • 正常辞职申请书要提前30天进行提交;劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞职不需要提前声明,可以随时离职。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
刘兴良律师
主办律师
刘兴良律师

河北-石家庄

擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、继承、综合、交通事故、合同纠纷、房产纠纷、债权债务、公司企业

相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载