重庆-重庆
擅长:合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、公司企业、房产纠纷、交通事故、劳动纠纷
个人与个人的劳动合同是无效的,劳动合同只能与用人单位签署,个人之间签署的只能算普通合同。
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
个人与个人签订的劳务合同满足以下条件,有法律效力:意思表示真实;行为人具有相应的民事行为能力;不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。劳务合同是指以劳
本案中的签订劳动合同是否有效?[案情]2005年3月,某电脑公司通过某职业介绍中心,聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理,双方于2005年4月订立聘用合
签劳动合同时,员工应保留一份合同文本。劳动合同不仅明确双方权利与义务,还促进劳动力资源合理配置,减少劳动争议。了解劳动合同的法律作用,对维护劳动关系和谐稳定至关
员工签劳动合同不一定要按手印的,双方可以通过签字或者盖章的方式订立合同,都是具有同等效力的。查看劳动合同的方式是可以携带相关材料到人力资源部门进行查询。
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载