法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 员工取保候审期间是否可以解除劳动关系

员工取保候审期间是否可以解除劳动关系

更新时间: 2021-07-20 18:28:22 0人浏览
员工取保候审期间是否可以解除劳动关系
律师解答
员工取保候审期间不可以解除劳动关系,如果用人单位违法解除劳动合同,需支付双倍经济补偿金。取保候审只是一种刑事强制措施,被取保人尚未被判处刑罚,不属于被依法追究刑事责任的情形。
法律依据

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第二十九条
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

张亚芝律师
主办律师
张亚芝律师

山东-济南

擅长:继承、债权债务、人格尊严、损害赔偿、婚姻家庭、公司企业、劳动纠纷、交通事故

4221
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载