法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 离职单已签字仲裁有用吗

离职单已签字仲裁有用吗

更新时间: 2021-07-13 08:44:39 0人浏览
离职单已签字仲裁有用吗
律师解答
离职单已签字,仲裁有用。劳动者离职后,与用人单位还有其他劳动争议的没有解决的,如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以自知道或者应当知道权益受到侵害之日提出仲裁申请。
法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?
    离职协议签字了,还能劳动仲裁吗?

    离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 劳动仲裁适用范围:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 离职单已签字仲裁有用吗
    离职单已签字仲裁有用吗

    离职单已签字,仲裁有用。劳动者离职后,与用人单位还有其他劳动争议的没有解决的,如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,可以自知道或者应当知道权

    #仲裁法
    0 人浏览
  • 签了离职协议可以劳动仲裁。一年内才有效。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动仲裁后工资多久会发
    劳动仲裁后工资多久会发

    劳动仲裁后工资一般会在六十日内发。我国法律规定,劳动仲裁的审结期限是四十五日,有特殊情况的可以延长十五日。因此,在劳动仲裁后六十日内会有仲裁结果,但是如果用人单

    #劳动仲裁调解
    0 人浏览
  • 签了离职还能仲裁,离职未超过1年均可申请劳动仲裁。如已就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但是仲裁面临败诉的风险。法
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工资纠纷劳动仲裁时效是怎么规定的
    工资纠纷劳动仲裁时效是怎么规定的

    工资纠纷劳动仲裁时效规定是:工资纠纷申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 劳动仲裁时工资怎么算
    劳动仲裁时工资怎么算

    若是劳动者与用人单位劳动关系没有终止,并且劳动者继续工作的,在劳动仲裁中,用人单位应当支付劳动者工资。如遇节假日或休息日

    #劳动纠纷
    0 人浏览