主任律师
刘艳敏律师
辽宁-沈阳
擅长：交通事故、合同纠纷、继承、劳动纠纷、刑事案件、婚姻家庭、公司企业、综合
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不得解除劳动合同的情形有：1、有职业病或者是因工伤失去劳动能力的；2、生病在恢复期间在规定的医疗期内的；3、在孕期，哺乳期，产期中的不可以解除。
不能解除劳动合同的情形包括：特殊工作在诊断或者医学观察期间的；工伤丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在三期的；连续工作满
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病
不能解除劳动合同的情形有：1、劳动者患职业病的或者疑似患职业病的；2、因工负伤的并丧失部分劳动能力的；3、在医疗期内的；4、女性在孕期的；5、工作满十五年，即将
有以下情形的出现，不能解除劳动合同，疑似职业病病人还在诊断或观察期内的；患者还在医疗期内的；女职工还在孕期、产期、哺乳期内的；以及职工连续工作十五年，五年内即将
在下列情形下，除劳动者存在过失性辞退的情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满
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