江西-南昌
擅长:债权债务、合同纠纷、损害赔偿、刑事案件、劳动纠纷
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
大家在找工作的时候会发现,一般的企业都会和劳动者约定一定的期限作为试用期,试用期的工资待遇会比转正之后少一些,按照劳动法的规定,即使是试用期企业也要和劳动者签订
试用期被辞退的,如果是违法辞退的,一般赔偿1个月的工资。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个
试用期加班工资的计算标准:在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于试用期日均工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且未调休的,加班工资应不低于每日工资的百分之
劳动者在试用期里的加班工资如下:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加
在签订正式的劳动合同前,员工都会有一段试用期。如果不符合公司的录用要求,那么是可以辞退的,试用期是员工与公司间的双向选择。那么试用期辞退书面通知范文应该怎么写呢
很多员工都会碰到试用期就被辞退的情况,那么试用期内被辞退能要求n+1还是2n赔偿?劳动者被用人单位无故辞退的,属于法律规定中的违法解除劳动合同,劳动者可以主张违
劳动者成为正式员工之前都会有一段实习期。实习期可以让劳动者深入了解工作,看是否合适这份工作,用人单位也是在实习期内对劳动者的一个考察。实习期被劝退应该怎么办呢?
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载