主办律师
畅国梁律师
山东-烟台
擅长：债权债务、合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷、综合、医疗纠纷
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劳动仲裁所适用的应当是期限为一年的仲裁时效，并非诉讼时效。在司法实践当中，当事人是可以依法委托律师、基层法律服务工作者等人员进行劳动仲裁活动的。劳动仲裁一般会在
劳动仲裁追诉期限是一年的时间，自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起开始计算，如果有特殊情况下是可以申请中止或者终止的。劳动争议驳回仲裁，该仲裁是不会生效的
当事人在产生劳动争议后申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁
劳动争议仲裁申诉时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。对劳动仲裁裁决不服的
劳动仲裁一般要开庭的，仲裁庭会在开庭的5天前书面通知当事人，若当事人有正当理由的可以在法定期限内申请延期。申请劳动仲裁需要提交的材料包括劳动仲裁申请书等。
劳动仲裁有效期是一年，自权利人知道或者应当知道之日起计算。申请劳动仲裁的流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员会受理、向被申请人送达仲裁申请书副本等。
劳动仲裁不一定需要找律师的，当事人需要帮助的可以委托律师，由实际情况来选择。申请劳动仲裁需要提交的材料包括劳动仲裁申请书、申请人身份证、授权委托书等。
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