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临时工5天一般不要缴纳工伤保险。临时工虽说也属于劳动关系,但是由于其建立劳动关系的时间较短,因此不具备缴纳工伤保险的基础,但如果临时工是劳务派遣过来的,则依法由
雇佣临时工人出现工伤,雇主应主动承担赔偿责任。双方可协商处理,不成则可通过诉讼解决。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等,需综合考虑各种因素合理计算。
对临时工的规定,劳动法规定是:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日;每日工作时间不得超过四小时,
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