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无固定期限劳动合同强制签吗

更新时间: 2021-06-01 09:22:13 0人浏览
无固定期限劳动合同强制签吗
律师解答
无固定期限劳动合同不能强制签。以下法定情形除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;其他。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

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朱金炉律师
主任律师
朱金炉律师

福建-厦门

擅长:房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷、其他、涉外纠纷、互联网纠纷、证券投资、保险纠纷

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