法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 是否可以约定劳动合同辞职违约金

是否可以约定劳动合同辞职违约金

更新时间: 2021-06-01 09:22:09 0人浏览
是否可以约定劳动合同辞职违约金
律师解答
不可以约定劳动合同辞职违约金,除服务期约定或者竞业限制约定外,不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 可以约定劳动合同辞职违约金吗
    可以约定劳动合同辞职违约金吗

    不可以约定劳动合同辞职违约金。除了违反服务期约定或者违反竞业限制约定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者辞职后可以约定竞业限制条款,并约定在解除

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 是否可以约定劳动合同辞职违约金
    是否可以约定劳动合同辞职违约金

    不可以约定劳动合同辞职违约金,除服务期约定或者竞业限制约定外,不得约定由劳动者支付违约金。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 如何跟员工签劳动合同
    如何跟员工签劳动合同

    签订劳动合同前,应核实用工单位资质,明确工作内容、报酬等关键信息,并书面记载所有约定。签订时需确保合同详尽且语言明确,避免模糊措辞。

    #劳动合同书
    0 人浏览
  • 你好!用人单位对劳动者培训与劳动者约定违约金是有条件的。约定条件的限制:用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行了专业技术培训才能约定违约金
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 签劳动合同就算转正了吗
    签劳动合同就算转正了吗

    签劳动合同不一定算转正。若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。我国劳动合同法明确规定,试用期的时间应当

    #试用期
    0 人浏览
  • 劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同最少签多久才有效
    劳动合同最少签多久才有效

    劳动合同没有期限的限制,法律只规定了具体的试用期期限,一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超

    #劳动合同订立
    0 人浏览
  • 劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 辞职的违约金一般按照劳动合同的约定来支付。有约定的以约定处理。没有约定的,根据用人单位的损失确定。用人单位可以与劳动者约定违约金,但仅限于两种情形:一是用人单位
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
朱金炉律师
主任律师
朱金炉律师

福建-厦门

擅长:房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷、其他、涉外纠纷、互联网纠纷、证券投资、保险纠纷

995
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载