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试用期可以低于最低工资标准吗?试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准,本文将详解相关法规及解决劳资
试用期间也要执行最低工资标准。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,试用期超过法
处于试用期的人员适用最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
劳动合同在试用期内,应执行最低工资标准。工资标准为:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。具体的工资可由当事人之间依法协商确定。
无论是否在试用期间内也是需要执行最低工资标准的。试用期内的员工工资不能低于当地的最低工资标准,不能低于工地同岗位的最低档工资,也不能低于正式工资的百分之八十。
试用期合同到期后,单位未签正式合同?别担心,劳动者有权益!根据《劳动合同法》,单位应在一个月内签书面合同,否则要付双倍工资。未按时支付工资,可投诉要求补足。
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